ІНКЛЮЗИВНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА БУДІВЕЛЬНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

В світі здавна склалися уставленні уявлення щодо виміру економічного розвитку. Світові тенденції представляють економічний розвиток у вигляді зростаючої кривої певного набору економічних показників. Адже саме вони дають змогу проаналізувати позитивні зрушення та показати в реальних цифрах відповідні зміни. Проте такий підхід показує нам лише загальну картину, яка викривлена відсутністю глибинного аналізу наростаючих в сучасному світу глобалізаційних процесів та інтеграційних зв’язків. Глобалізація створює сучасній економіці багато нових викликів та протиріч, подолати які неможливо лише позитивними зрушеннями в економічних показниках. До проблем, викликаних глобалізаційними процесами, можна віднести збільшення розривів між різними верствами населення, зменшення та виснаження ресурсних потужностей, загострення соціальних непорозумінь й конфліктів та поява неможливості задовольнити потреби кожної людини в повній мірі. Це все має свій вплив на зниженні економічної активності в майбутньому.

Вагомість вказаних проблем зростає, через їх всеохоплюючий характер для населення. Тому сьогодні у вчених виникає необхідність в створенні оновленої концепції економічного розвитку, яка дасть можливість зробити глибоку оцінку зовнішніх та внутрішніх факторів розвитку й, на основі яких, побудувати політику, направлену на весь загал людей. Насамперед, це означає надання рівного доступу кожному до забезпечення себе соціальними та економічними вигодами через можливість отримувати справедливу та гідну заобітну плату. Оновленою концепцією, що буде направлена на рівність та відповідатиме удосконаленій моделі оплати праці, може стати модель інклюзивного розвитку.

Ключовим елементом моделі інклюзивного розвитку виступає людина, яка здатна задовольняти свої потреби, реалізуючи себе в суспільстві, та задовольняти потреби інших, застосовуючи свій реалізований потенціал. Й концепція інклюзивної економіки направлена на створення необхідних для людини умов, які нададуть кожному можливість розвиватись та реалізовуватись в умов глобалізаційних змін.

Проблема інклюзивності в оплаті праці на сьогодні є досить поширеною на будівельних підприємствах. Адже дана сфера потребуватиме максимальної залученості робочої сили в воєнний та післявоєнний періоди й перепоною до ефективної роботи може стати те, що велика кількість роботодавців та робітників не розуміють умов оплати праці та загалом законодавчої бази. У зв’язку з цим виникають певні труднощі щодо здійснення якісного функціонування економіки, що призводять до відсутності шляхів покращення оплати праці та неможливості вивчення й розгляду подальших перспектив. З метою детального розбору проблематики оплати праці на будівельному підприємстві, потрібно зазначити позитивні та негативні аспекти інклюзивності оплати праці.